よくある質問

1.スタッフを派遣できる地域はどこですか?

当社は山梨県内での派遣サービスを行っております。
県外企業様でも、就業先が山梨県内であれば、どうぞお気軽にお問い合わせください。
当社は山梨県内在住のスタッフを揃え、甲府本社・韮崎オフィス・大月オフィス・富士吉田オフィスと 県内全域をカバーしたきめ細かいフォローで管理を行っております。
また、平成元年創立以来、県内企業の発展と県内産業の活性化に貢献すべく、人材に関するご提案やご相談、 人材育成に積極的に努めております。

2.派遣できない業務はありますか?

派遣業法で下記の業務は派遣ができませんが、その他業務は可能です。

1. 1.港湾運送業務
2. 2.建設業務
3. 3.警備業務
4. 4.医療関連業務（紹介予定派遣を除く）
5. 5.労使協議に関わる業務
6. 6.弁護士など国家資格を要する業務

3.派遣開始前に派遣スタッフの面接や、履歴書を提出してもらうことはできますか?

残念ながら履歴書の提示や面接は現行の労働者派遣法では認められていません。業務遂行に直接関わる資格、技能、職務経歴等の 情報はお知らせすることができますが、事前面接や、個人が特定される内容が記載された履歴書は提出することができません。

4.派遣スタッフの業務内容を途中で変更することはできますか?

まずは担当者へご相談ください。派遣スタッフの合意が得られれば、契約内容を変更することで可能になります。

5.派遣契約を途中で解約することは可能ですか?

派遣先企業において、派遣契約を解除せざるを得ない合理的な理由がある場合は、契約期間の途中であっても解除することが可能です。 この場合、解除する日の30日以上前に派遣元に対し解除予告をするように、派遣法ガイドラインで定められています。

6.健康診断は派遣元、派遣先のどちらが行うものですか?

一般健康診断は派遣元である当社が行ないます。有害業務従事者等に対する特殊健康診断は 派遣先企業が行い、健診結果を派遣元に通知することになっています。

7.派遣スタッフに残業や休日労働を行ってもらうことはできますか?

定められた枠内であれば時間外労働および休日労働をさせることができます。

8.派遣スタッフの労災保険は派遣元、派遣先のどちらが手続きを行うのですか?

派遣元である当社が労災保険の手続きを行います。 万一、労災事故が発生した場合も、派遣元が給付請求を行います。

9.派遣スタッフの社会保険加入はどうなりますか?

派遣元は派遣スタッフの就業状況等を踏まえ、加入の必要がある派遣スタッフについては加入手続きを行っています。 就業する際は、被保険者資格の取得の有無などについてご通知させていただきます。

10.機密情報の保持について教えてください。

当社では、個人情報の保護管理に対し、ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)を構築し、 全社をあげて取り組んでいます。
(当社プライバシーポリシーはこちら)
派遣スタッフに対しては登録時や就業前のオリエンテーションで、機密保持の重要性を教育し、誓約書を取り交わしています。 また、お客様に対しては基本契約書の中で、派遣スタッフが業務上知り得た事項は一切漏洩しないことをお約束しています。